8月18日，國資委官網掛出了一則“關于印發《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的通知”（以下簡稱員工持股試點意見），這讓兩市關于員工持股的話題再次熱鬧起來。員工持股試點意見提及，會選擇企業進行首批試點。 在國企改革的大背景下，A股市場的國資企業是否會陸續推出自己的員工持股計劃備受關注。不過，從目前統計數據來看，今年推出員工持股計劃的上市公司，較去年同期有大幅度的減少。 Wind數據統計顯示，按預案公告日統計可知，今年以來，有124家公司曾公布員工持股計劃，其中，有47家公司已實施完成；但是，在去年同期（2015年1月1日至2015年8月21日），兩市有282家公司推出員工持股計劃，且同期有212家公司實施完成。 加快國企改革步伐 員工持股試點意見提及，“各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團可分別選擇5-10戶企業，國務院國資委可從中央企業所屬子企業中選擇10戶企業，開展首批試點。” 試點企業條件有四項，包括主業處于充分競爭行業和領域的商業類企業；股權結構合理，非公有資本股東所持股份應達到一定比例，公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事；公司治理結構健全，建立市場化的勞動人事分配制度和業績考核評價體系，形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制；營業收入和利潤90%以上來源于所在企業集團外部市場。 對于持股比例，則提及“總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。” 由于文件傳導時效因素的使然，目前A股國企改革是否會出現員工持股計劃集中出現仍需一定時間的觀察，不過，這個文件的發布，被解讀為將加快國企改革的步伐。 競價轉讓是股票來源主流 而今年已發布員工持股計劃的124家公司中，從股票來源這一指標來看，“競價轉讓”是股票來源的主流，有80家公司的股票來源全部或者部分來自“競價轉讓”，此外，“認購非公開發行”是僅次于“競價轉讓”的股票來源。鎖定期的設置來看，最長的有60個月，最短的為12個月。 具體查閱公司的公告亦可以發現，成立基金、參與公司定增是這些公司具體操作員工持股計劃的重要操作模式。 華通醫藥在8月19日發布了員工持股計劃，員工持股計劃參加對象為華通醫藥及其全資子公司的全體員工中符合本草案規定的條件并經董事會確定的員工，包括公司監事、部分核心骨干員工。認購公司非公開發行股票金額不超過18000萬元。本次員工持股計劃的存續期限為60個月。 合力泰公告則提及，員工持股計劃設立后委托海富通基金管理有限公司管理，并計劃認購海富通基金管理有限公司設立的海富通穩勝共贏二十三號的資管計劃份額。海富通穩勝共贏二十三號份額上限合計為2億份，按不超過1:1的比例設立資管計劃（最終產品可能取消結構化設計），海富通穩勝共贏二十三號主要投資范圍為購買和持有合力泰股票。 在推出員工持股計劃的上市公司中，有16家公司員工持股計劃涉及員工人數超過1000人，其中，溫氏股份的員工持股計劃所涉及的員工數量最多。 溫氏股份在今年2月份推出的員工持股計劃涉及員工人數最多。當時的公告顯示，員工持股計劃的參與對象包本公司董事、監事、高級管理人員，以及公司或公司全資、控股子公司簽訂正式勞動合同的員工，總人數不超過19097人，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。員工持股計劃的資金總額不超過116037.13萬元；員工持股計劃的股票來源為認購公司本次非公開發行的A股股票；員工持股計劃存續期為48個月，其中前36個月為鎖定期，自公司股票登記至員工持股計劃時起算。今年8月份，溫氏股份對定增預案進行了修訂，更新了發行對象等事項。

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